अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का एक हालिया सर्वेक्षण लैंगिक असमानता को देखता है और दिखाता है कि भुगतान पारदर्शिता कैसे उचित वेतन को बढ़ावा दे सकती है।
पुरुषों की कमाई के हर डॉलर के लिए महिलाओं को अभी भी 82 सेंट का भुगतान किया जाता है।
लिंग वेतन अंतर चौड़ा हो गया है क्योंकि कई महिलाएं कोविड -19 के कारण बड़े पैमाने पर छंटनी में शामिल हो गई हैं, अपने परिवारों में वास्तविक देखभाल करने वाली और शिक्षक बन गई हैं, या कम वेतन वाली नौकरियों में वापस ले ली गई हैं।
कोरिया जेंडर इक्वैलिटी की आईएमएफ फर्स्ट डिप्टी मैनेजिंग डायरेक्टर गीता गोपीनाथ ने एक भाषण में कहा, “वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम को उम्मीद है कि वैश्विक लिंग अंतर को बंद करने में 130 साल से अधिक समय लगेगा, महामारी से लगभग 100 साल पहले।” सितंबर 2022 में फोरम
एक हालिया अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का अध्ययन, वेतन पारदर्शिता अधिनियम: नियोक्ताओं और ट्रेड यूनियनों के लिए निहितार्थ, लिंग वेतन अंतर को संबोधित करता है: पारदर्शिता का भुगतान करें।
वेतन में पारदर्शिता क्यों?
यदि कर्मचारी अपने सहकर्मियों की कमाई के बारे में अंधेरे में हैं, तो इसका मतलब है कि उनके पास उस जानकारी की कमी है जो उन्हें नौकरी पर अपने स्वयं के मूल्य को जानने की जरूरत है, जो बेहतर वेतन पर बातचीत करने और मजदूरी भेदभाव से लड़ने के लिए आवश्यक है। नियोक्ता वेतन पारदर्शिता से भी लाभान्वित हो सकते हैं क्योंकि वे समस्या बनने से पहले भेदभाव को अधिक आसानी से रोक सकते हैं और संबोधित कर सकते हैं, और यह विश्वास भी बनाता है, जो सभी के लिए सकारात्मक है।
देखें: COVID-19 लिंग अंतर: महिलाएं नौकरी क्यों छोड़ रही हैं और उन्हें काम पर कैसे वापस लाया जाए। (मुफ्त पीडीएफ) (TechRepublic)
वेतन पारदर्शिता से नियोक्ताओं के लिए वित्तीय लाभ भी हो सकते हैं। ILO की रिपोर्ट के अनुसार, लैंगिक वेतन अंतर को ठीक करने से “महिलाओं की श्रम शक्ति की भागीदारी और काम के घंटों में वृद्धि हो सकती है (क्योंकि जहां मजदूरी अधिक होती है वहां प्रोत्साहन अधिक मजबूत होते हैं)।” इससे “महिलाओं के कौशल का बेहतर उपयोग और उत्पादकता में वृद्धि हो सकती है।”
वेतन पारदर्शिता की कमी के कारण महिलाओं और अल्पसंख्यकों को अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में कम वेतन पर काम करना पड़ सकता है। जॉब साइट ग्लासडोर द्वारा मार्च 2022 के एक अध्ययन में पाया गया कि 85% कार्यरत महिलाओं का मानना है कि वे वेतन वृद्धि के लायक हैं।
यह जानने के बाद कि उनके सहयोगियों ने क्या कमाया है, इन महिलाओं को उनका हक दिलाने में मदद मिल सकती है, और सर्वेक्षण में पाया गया कि 63% कर्मचारी चाहते हैं कि उनकी कंपनी वेतन की जानकारी का खुलासा करे, जबकि केवल 19% ने कहा कि उनकी कंपनी वास्तव में ऐसा करती है।
सहकर्मियों से वेतन के बारे में पूछना भी एक मुश्किल व्यवसाय है, क्योंकि अध्ययनों से पता चलता है कि आधे से भी कम कामकाजी महिलाएं (45%) सहकर्मी के साथ अपने वेतन का खुलासा करने में सहज महसूस करती हैं। इससे भी कम, 29%, ने वास्तव में यह कदम उठाया था। निराशाजनक रूप से, एक चौथाई कर्मचारियों (28%) ने बताया कि उनकी कंपनी ने इस प्रथा को हतोत्साहित किया।
भुगतान पारदर्शिता कानून कैसे मदद कर सकते हैं?
ILO के अनुसार, लिंग अंतर को दूर करने के लिए देश कई तरीकों का उपयोग कर सकते हैं – आवधिक वेतन प्रकटीकरण, भुगतान ऑडिट, भुगतान डेटा तक पहुंच। संगठन का सुझाव है कि सरकारों को वेतन पारदर्शिता को बढ़ावा देने और कर्मचारियों की ओर से यूनियनों के साथ काम करने के लिए कानूनों का मसौदा तैयार करने में भी शामिल होना चाहिए।
ILO रिपोर्ट कई तरह की पेशकश करती है जिसमें भुगतान पारदर्शिता कानून वर्तमान में पेश किए जा रहे हैं:
- कर्मचारियों को उनके उद्यम के भीतर वेतन स्तरों के बारे में जानकारी का अनुरोध करने और उन तक पहुंचने की अनुमति देना
- नियोक्ताओं को कर्मचारियों को व्यक्तिगत वेतन जानकारी का खुलासा करना चाहिए
- साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान या नौकरी के विज्ञापनों में, नियोक्ताओं को संभावित कर्मचारियों को विज्ञापित पद के वेतन का खुलासा करना चाहिए
- कर्मचारियों या संभावित कर्मचारियों के वेतन इतिहास का अनुरोध करने से नियोक्ताओं को रोकना
- यदि नियोक्ता लिंग-तटस्थ वेतन के संबंध में कुछ आवश्यकताओं को पूरा करते हैं तो समान वेतन प्रमाणन प्रदान करने के लिए एक अलग निकाय बनाना
- कुछ न्यूनतम कर्मचारियों वाले उद्यमों को अपने संगठन में लिंग और वेतन की जानकारी प्रकाशित करने के लिए बाध्य करना
- कर्मचारियों के न्यूनतम सीमा स्तर के साथ उद्यम में लिंग और वेतन पर नियमित लेखा परीक्षा आयोजित करना
- कर्मचारी प्रतिनिधियों की भागीदारी के साथ उद्यमों में नियमित वेतन मूल्यांकन करना
- सामूहिक सौदेबाजी के दौरान समान वेतन और वेतन लेखा परीक्षा की चर्चा को प्रोत्साहित करना
TechRepublic के पिछले लेख में ग्लासडोर के करियर विशेषज्ञ एलिसन सुलिवन के अनुसार: “वेतन अंतर को कम करने के लिए अधिक वेतन पारदर्शिता एक महत्वपूर्ण उपकरण है। यह जरूरी है कि कर्मचारी और नियोक्ता दोनों न केवल वेतन को वर्जित मानते हैं बल्कि सक्रिय रूप से प्रोत्साहित करते हैं और वेतन चर्चा में भाग लेते हैं।”
आईएलओ के काम और समानता विभाग के निदेशक मैनुएला टोमेई ने कहा, “वेतन पारदर्शिता के लिए ये शुरुआती दिन हैं।” “हम देखते हैं कि देश आगे बढ़ने के लिए अलग-अलग दृष्टिकोण अपना रहे हैं, जो दर्शाता है कि कोई ‘एक आकार-फिट-सभी’ समाधान नहीं है।”
